| По соглашению сторон | Статья 78 ТК РФ |
| По собственному желанию | Статья 80 ТК РФ |
| По инициативе работодателя | Статья 81 ТК РФ |
- Написание заявления об увольнении
- Указание причины и желаемой даты ухода
- Регистрация заявления у работодателя
| Стандартный срок | 14 календарных дней |
| Сокращенный срок | По договоренности с работодателем |
| Без отработки | В случаях, предусмотренных ТК РФ |
- Трудовая книжка с записью об увольнении
- Справка 2-НДФЛ
- Справка о заработной плате
- Копии приказов о приеме и увольнении
| Заработная плата | За фактически отработанное время |
| Компенсация отпуска | За неиспользованные дни отпуска |
| Выходное пособие | В отдельных случаях, предусмотренных законом |
- Договоренность с работодателем
- Предоставление медицинской справки
- Наступление обстоятельств, препятствующих работе
- Нарушение работодателем трудового законодательства
- Проблемы с получением трудовой книжки
- Задержка выплат
- Трудности при устройстве на новую работу
- Возможность судебных разбирательств
| Подготовка | Заранее изучите трудовой договор |
| Документирование | Сохраняйте копии всех заявлений |
| Профессионализм | Соблюдайте деловую этику при уходе |
Досрочный уход с работы требует взвешенного подхода и соблюдения трудового законодательства. Правильное оформление процедуры увольнения защищает права обеих сторон.
