Начисление заработной платы представляет собой расчет суммы вознаграждения за труд в соответствии с установленными системами оплаты и отработанным временем.
Содержание
Основные принципы начисления зарплаты
| Этап начисления | Описание |
| Учет отработанного времени | Табель учета рабочего времени |
| Расчет основной части | Оклад или тарифная ставка |
| Добавление доплат | Премии, надбавки, коэффициенты |
Процесс расчета заработной платы
Для повременной системы оплаты
- Определение оклада/тарифной ставки
- Расчет фактически отработанного времени
- Начисление основной суммы (оклад × отработанные дни/часы)
- Добавление установленных доплат и надбавок
- Вычет НДФЛ и других удержаний
Для сдельной системы оплаты
- Учет количества произведенной продукции/оказанных услуг
- Применение сдельных расценок
- Расчет основной заработной платы
- Начисление премий за перевыполнение плана
- Учет простоев и брака (если имеются)
Компоненты заработной платы
| Составляющая | Характеристика |
| Основная часть | Оклад или сдельный заработок |
| Компенсационные выплаты | Доплаты за особые условия труда |
| Стимулирующие выплаты | Премии, бонусы, надбавки |
Формулы расчета
- Повременная: Оклад / Норма дней × Факт дней
- Сдельная: Количество продукции × Расценка за единицу
- Почасовая: Тарифная ставка × Отработанные часы
Важные аспекты
При начислении заработной платы необходимо учитывать районные коэффициенты, северные надбавки, а также соблюдать требования о минимальном размере оплаты труда (МРОТ). Все начисления должны быть документально подтверждены.
