- Выявление суммы задолженности
- Составление графика погашения
- Уведомление работников
- Фактическая выплата средств
- Подтверждение погашения
| Компонент зарплаты | Методика расчета |
| Основная часть | Оклад × количество неоплаченных дней |
| Компенсационные выплаты | По установленным в организации нормам |
| Проценты за задержку | 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день |
- Приказ о погашении задолженности
- График выплат
- Уведомления работникам
- Расчетные ведомости
- Платежные документы
| Преимущества | Недостатки |
| Быстрое решение проблемы | Требует наличия крупной суммы |
| Снижение штрафных санкций | Может создать кассовый разрыв |
- Определение сроков и сумм платежей
- Подписание дополнительных соглашений
- Соблюдение графика выплат
Формула: Сумма задолженности × (Ключевая ставка ЦБ / 150) × Количество дней просрочки
| Пример | 50 000 руб. × (7.5% / 150) × 30 дней = 750 руб. |
- Административные штрафы
- Уголовная ответственность
- Ограничение деятельности организации
- Дисквалификация руководителя
| 1 | Приоритетная выплата текущих зарплат |
| 2 | Честное информирование работников |
| 3 | Фиксация всех выплат документально |
Своевременное и полное погашение задолженности по заработной плате позволяет избежать серьезных санкций и сохранить доверие сотрудников. При возникновении финансовых трудностей важно согласовать с работниками график выплат.
